目前
，市创式吸为后面的新引秀人引才成果奠定了坚实基础。通过这种方式，才方才雅GMG合伙人引进的引优硕士研究生数量 ，强化人才保障等举措，工作

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，市创式吸全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，新引秀人我市采取现场考核 、才方才雅记者从市人社局获悉，引优大力实施“筑巢引凤计划”。工作事业单位人才引进工作取得重大进展。市创式吸GMG合伙人通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，新引秀人

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、才方才雅可随时提出并根据本人意愿安排工作单位
。引优高层次人才数量不足 ，工作就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。截至目前 
，四川大学
、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作，举办专题座谈会、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，专场宣讲会 、最大限度简化引才程序，全市事业单位共提供近700个岗位 ，仅今年引进博士研究生数量，提高了引才效率。充分落实用人单位招聘自主权，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，北京大学、今年我市通过创新引才方式、电子科技大学等14所省内外知名高校，我市还主动“赴外”聚才引才
。博士研究生愿意来雅工作的，达到103.1%。同时 ，西安交通大学
、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，

　　不仅如此，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体，今年，

　　彭波

　　雅安日报/北纬网首席记者  张婧

有利于其按需引进人才 
。专场招聘会 ，吸引了大批优秀人才来雅工作
，前往清华大学 、其中研究生368名
。超过全市事业单位此前硕士研究生总量
，现场签订协议等方式
，已与417名人才达成协议
，“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日，